□　牟戴天

　　黨的二十大報告指出：教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人才工作的重要性毋庸置疑，縣域作為中國社會最基本的地域單元，抓好縣域人才工作對實現(xiàn)現(xiàn)代化更是關(guān)鍵。受制于基礎(chǔ)條件，縣域小城相較于大城市而言，工作環(huán)境和科技實力等方面存在先天的劣勢。做好縣域人才工作，需要我們因地制宜，探索符合縣域特色的發(fā)展道路，讓人才“引得進”“留得下”“能干事”。

　　深挖縣域特色，打造人才匯集“蓄水池”。大城市有大城市的繁華，小城有小城的燈火闌珊?？h域小城獨有的支柱產(chǎn)業(yè)和資源稟賦，有利于加強對專業(yè)人才的吸引，形成獨有的產(chǎn)業(yè)聚才吸引力。縣域要結(jié)合人才行業(yè)分布和專業(yè)類別等,建立人才數(shù)據(jù)庫，聚焦產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和未來打算，實打?qū)嵜灞镜厝瞬沤Y(jié)構(gòu)和人才缺口，量體裁衣制定引進政策，形成縣域產(chǎn)業(yè)獨有的政策比較優(yōu)勢，要積極介紹家鄉(xiāng)的發(fā)展優(yōu)勢，吸引人才回流。

　　搭建干事平臺，構(gòu)筑人才培育“新雁陣”。人才不光要“引”，更要“育”。縣域平臺雖較低，但是人才卻更加珍貴，有更多的“用武之地”，產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等是他們廣闊的舞臺。要充分利用“雙向”選派優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)骨干掛職學習、支援幫扶等方式，提升人才專業(yè)素養(yǎng)。要加強院地企合作，通過地方搭建平臺，建立教授工作站、名師名醫(yī)工作室、技能大師工作室，企業(yè)和院校對技能進行“跟崗式”培養(yǎng)，提升人才實踐經(jīng)驗和技能水平。

　　做好精準服務(wù)，創(chuàng)建人才成長“宜居地”?？h域小城與大城市相比，人才相對較少，更容易做到分類施策、精準服務(wù)。小城市生活成本較低，創(chuàng)業(yè)競爭較小，在這些優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進一步做好人才的“一站式”服務(wù)，在住房、醫(yī)療和子女入學等方面給予人才支持，在創(chuàng)業(yè)政策給予保障。要定期開展人才活動，通過人才座談會、人才聯(lián)誼會等方式，搭建建言獻策、問題交流、成長競爭平臺，讓人才更好融入當?shù)?、服?wù)當?shù)亍?/p>

　　大膽使用人才，激發(fā)人才發(fā)展“新動能”。縣域小城要想更快發(fā)展，就要做到不拘一格用人才，放手使用人才。要把優(yōu)秀的苗子放在重要的崗位上，及時鍛煉培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們自身優(yōu)勢，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，促進人才建功立業(yè)。要因人施策，讓人才放手干，在專業(yè)領(lǐng)域要充分相信、信任他們，放手讓他們開展工作使他們能在實際工作中增長才干、提高本領(lǐng)，在干事創(chuàng)業(yè)中激發(fā)人才新活力，釋放發(fā)展“新動能”。（作者單位：瀘州市納溪區(qū)東升街道辦事處）

編輯：李永鑫

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