1月28日，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，省人社廳印發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(下稱《通知》），對職工勞動關(guān)系、工資和維權(quán)等問題作了進(jìn)一步明確。
　　《通知》關(guān)注患病職工的醫(yī)療期、被隔離人員的勞動合同等問題：確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工的病假工資；對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資，并不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《通知》也關(guān)注因疫情防控不能休假職工的加班工資、因疫情無法及時(shí)返崗復(fù)工人員的休假待崗等問題：對在春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的300%的工資。對于在春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；對因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。對于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。（記者 劉春華）

編輯：邱果

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