川南在線 發(fā)布時間:2022-02-17
當下基層普遍存在“什么事都丟給年輕人”現(xiàn)象,導致部分年輕干部被迫啥都會、啥都做,基層新人成為“超人”,工作做多了難免出錯,從而被領(lǐng)導批評,導致出現(xiàn)厭學反抗心理,工作的積極性主動性和創(chuàng)造性慢慢被消磨。年輕人沒學走路就被迫要跑,反映出基層工作分工不明,責任不清的問題。
“上面千條線,下面一根針”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實的“最后一公里”,但是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)普遍人手少,年輕干部更是身兼數(shù)職,剛到基層單位,要在學和做中不斷成長。事實上,相較于基層單位的老同志老干部,基層年輕干部有較為豐富的理論學習基礎(chǔ),對于履職盡責,這是得天獨厚的優(yōu)勢,在條件允許的情況下,適當幫助老同志理所當然。但是,一些老同志老干部把本該自己做的工作一次又一次地無理由推給基層年輕干部,自己樂得輕松自在,這種行為也不應(yīng)該。
基層年輕干部是人,但不是“超人”。讓基層部分年輕干部被迫成為“啥都會”“啥都做”干部,不但會丟掉年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,更不利于其健康成長。辯證來看,“玉不琢不成器”,年輕干部確實要多當幾次“熱鍋上的螞蟻””多捧幾回燙手山芋”,才能夠經(jīng)風雨、練本領(lǐng)、長才干。壓擔子要講科學,切莫走偏了路,用錯了勁,讓年輕干部歷練成長,一方面要因人制宜兼顧全面發(fā)展與專業(yè)提升,針對年輕干部所學專業(yè)及實際情況,為他們選取施展才華的舞臺,真正幫助他們鍛造出高強本領(lǐng);另一方面要注重實效,傾注親情,付出真心,在工作上多鼓勵,在生活上給予更多關(guān)心關(guān)愛,才能讓年輕干部放下包袱,大膽創(chuàng)新,更好履職奉獻,更快成長成才。
作為基層年輕干部,更要珍惜韶華、珍惜機會,做起而行之的行動者,攻堅克難的奮斗者,在摸爬滾打中增長才干,在層層歷練中積累經(jīng)驗。(四川省瀘州市合江縣白鹿鎮(zhèn)人民政府 鐘翊靈)
編輯:李永鑫
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