“白加黑”“五加二”的加班在一些業(yè)務(wù)繁忙的機關(guān)、企事業(yè)單位頗為常見，本來為完成工作的加班無可厚非，但是，“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科也得干等著”，這就令人匪夷所思。一個“不敢”，一個“干等”，兩詞透露出來的是形式主義和官僚主義在暗流涌動，隨之也衍生出一種職場敗筆——“加班秀”。這種秀已成為當(dāng)下一些人“約定俗成”的職場潛規(guī)則，正在浸蝕著我們的艱苦奮斗精神。

　“主動”加班只為“博領(lǐng)導(dǎo)個點頭”“燈光為領(lǐng)導(dǎo)而亮”的現(xiàn)象在職場中并不少見。有些單位甚至還出現(xiàn)“不加班=不上進(jìn)”的認(rèn)識。不僅如此，這種“怒刷存在感”的加班秀還從線下延伸到線上，半夜從睡夢驚醒來就在QQ群、微信群、朋友圈到處刷屏：“忙碌了一天終于落下了帷幕”“又是整棟樓唯一亮著的一盞燈”.......

作秀式形式主義加班害人不淺。如果只是為了加班而加班，為了獲得領(lǐng)導(dǎo)好感而加班，總想著去擺陣勢、做樣子，可能表面上看起來忙忙碌碌、熱熱鬧鬧，到頭來看看實績卻是“竹籃打水一場空”。形式主義加班是作風(fēng)病，營造的是加油、奮斗的假象，形成不良的工作導(dǎo)向，使得單位滋生惰怠、投機取巧、效率低下等問題。以“加班時長論英雄”，以“偽辛苦指數(shù)換取領(lǐng)導(dǎo)的欣賞指數(shù)”，那更是“亂花漸欲迷人眼”，迷的是“伯樂”的眼，最終埋沒的是千里馬。

　莫讓作秀式形式主義加班浸蝕艱苦奮斗精神。形式主義的表象一直安裝在官僚主義的基座之上。制度管人流程管事，要解決形式主義、官僚主義問題，就要從制度的設(shè)計入手。要不斷完善考核評價工作機制，變過程導(dǎo)向為結(jié)果導(dǎo)向、實效導(dǎo)向。選拔任用干部要注重群眾口碑，注重工作實績與成效，注重工作質(zhì)量與效率，莫以加班論“英雄”。要不斷完善監(jiān)督問責(zé)工作機制，變事后監(jiān)督為事前確責(zé)。在管理體系中明確各個層級、部門乃至個人的職責(zé)，既是對崗位工作性質(zhì)、目標(biāo)、任務(wù)要求的進(jìn)一步明晰。要不斷完善激勵創(chuàng)新工作機制，激發(fā)干部釋放內(nèi)在潛能，促進(jìn)干部隊伍能力素質(zhì)提升，而從提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而凝聚單位發(fā)展最大公約數(shù)，最終剎住作秀式形式主義加班之歪風(fēng)。（劉忠培：貴州省劍河縣委組織部）

編輯：成欣

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