近日，不擔(dān)當(dāng)不作為的“躺平式”干部成為熱議話題，尤其是一些“躺平”的中年干部，甚至成為影響基層部門行政效能的群體性障礙。(據(jù)12月17日 半月談）

基層是服務(wù)群眾的“最前沿”，本就人少事多任務(wù)重。然而，“躺平式”干部，不干事還“找茬”，添堵添亂的“鬧劇”，污染了干事環(huán)境，更帶偏了實(shí)干節(jié)奏，其危害不容小覷。

究其，“躺平式”干部不干事還“找茬”背后，有素質(zhì)低的“折騰”，也有分工不合理的“加持”，更有晉升無(wú)望后的“不甘”，正向激勵(lì)的“缺位”，再加之個(gè)別“裙帶關(guān)系”提拔等不正之風(fēng)，讓“躺平式”干部心生怨氣，不僅自己不努力不干事，還見不得別人努力，各種添亂，激化矛盾，制造混亂，值得警惕。

治頑疾還需下猛藥。治理“躺平式”干部，貴在抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部既率先垂范、以身作則，公平公正，更要練就火眼金睛，樹立重實(shí)干的導(dǎo)向，亮劍“躺平式”干部，厚愛老實(shí)人、重用實(shí)干人，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓每一個(gè)基層干部都感受到關(guān)愛，看得見希望，都有人生出彩的機(jī)會(huì)，才能真正鏟除“躺平”的思想詬病。

俗話說(shuō)：“有為才有位”，“躺平式”干部背后有惰政之嫌，有制度之漏，更有監(jiān)管之失。要讓基層干部無(wú)法“躺平”，就要建立健全“能進(jìn)能出”的人事管理制度，加強(qiáng)基層干部“德能勤績(jī)廉”的“綜合體檢”，強(qiáng)化日常考核的力度與深度，讓“末位淘汰制”不再是“傳說(shuō)”。同時(shí)，讓群眾滿意成為衡量公務(wù)員是否稱職的根本標(biāo)準(zhǔn)，讓有為者有位，無(wú)為者無(wú)位，打破“鐵飯碗”，才能倒逼基層干部甩開膀子、干出樣子。

“躺平式”干部不是一個(gè)“黑色幽默”，不能一笑而過(guò)，值得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視、反思反省。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻保持足夠的清醒，認(rèn)真查擺是否存在處事不公，作風(fēng)不實(shí)，讓基層干部產(chǎn)生“躺平”的思想；是否存在分工不均，是否人盡其才、才盡其用，滋生“躺平”土壤；是否營(yíng)造了公平公正的用人環(huán)境，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶的管理機(jī)制，激活“躺平”動(dòng)能，而唯有抽出“躺平”敗絮，樹立“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的選人用人風(fēng)向標(biāo)，才能真正激勵(lì)廣大基層干部奮力擔(dān)當(dāng)使命、不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。（文/中共瀘州市委黨校  王鳴鏑）

編輯：肖昂

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